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소소심캠페인이란? (소화기, 소화전, 심폐소생술 상세 설명) 119 안전신고센터에서 운영하고 있는 소소심 캠페인에 대해서 알아보고 정확한 소화기, 소화전 사용법과 심폐소생술에 대한 상세 설명을 다루도록 하겠다. 부디 화재 현장에서, 일상에서 긴급상황에 대비하기 위해 사전에 숙지하기 바란다. 청년 대중교통비 지원 사업 (연간 10만원 지원 ; 서울시) 신청하기 소소심 캠페인이란? 먼저 소소심이란 소화기, 소화전, 심폐소생술의 앞글자를 딴 단어 지며 이 세 가지 사항에 대해서 잘 익히고 알고 있다면 위급상황과 재난 상황에서 더 많은 피해와 사망률을 낮출고 있고 어려운 상황 속에서 나와 내 가족과 이웃을 지키며 도움을 줄 수 있다. 무심코 지나칠 수 있겠지만 오늘만은 정독해서 우리 일상에서 활용할 수 있도록 하자. 소화기 소화기는 우리의 일상생활에서 자주 볼 수 있고 .. 2022. 12. 21.
조용한 사직의 의미와 MZ세대들의 직업관 정리 "조용한 사직" (Quiet Quitting)이라는 새로운 용어가 올해 7월 26일 미국의 20대 엔지니어인 Zhaid Khan(제이드 칸) 이 자신의 SNS를 통해 17초짜리 영상을 올리면서 시작되었다. 단시간에 340만 회가 넘는 조회수를 기록하게 되었고, 이후 "조용한 사직"의 해시태크를 단 게시물들이 확산하게 되는 현상을 가지고 왔다. 이 의미와 MZ세대들의 직업관을 정리해본다. 조용한 사직의 의미 본 영상을 유튜브를 통해 보게 되었다. 이는 "조용한 사직이란 실제로 일을 그만두는 것이 아니다. 다만 주어진 일 이상의 노동과 열정을 바라는 허슬 문화를 그만 주는 것, 일은 당신의 삶이 아니다, 당신의 가치는 당신이 하는 일의 결과물로 정의되지 않는다"라는 속뜻을 품고 있다는 걸 알게 되었다. 아마.. 2022. 12. 19.
근로시간, 임금체계 관련 권고문 정리(52시간 제도 및 급여체계)3 미래 노동시장 연구회에서는 현재 최우선적으로 근로시간과 임금체계 개선에 대한 권고문 말미에 현재 우리 노동시장이 직면하고 있는 이중구조, 저출생/고령화, 기술변화 등에 대응하여 모두가 상생하고 다양성과 창의성이 존중되고 미래 지향적인 노동시장을 실현할 때 필요한 추가 주요 과제를 제안했다. 그 내용들도 정리해 보았다. 추가 주요 과제 제안 1. 격차 해소 위한 법/제도 개선 - 고용형태, 기업규모, 원/하청 간 근로조건 및 산업안전보건 등의 격차 해소, 상생 방안 모색 - 비정규직 근로조건 개선, 차별 해소 방안 마련 - 원/하청 상생협의회 등 이해관계자 소통/협력 관행 확산 및 제도 마련 - 공정거래질서 확립, 공동 생산성 향상, 성과 공유 등 대/중소기업 간 상생 위한 지원 강화 - 근로자 보호 필요.. 2022. 12. 14.
근로시간, 임금체계 관련 권고문 정리(52시간 제도 및 급여체계)2 지난 근로시간 관련 포스팅에 이어 임금체계 관련 권고문 정리를 진행한다. 임금체계 개혁 과제에서는 중고령자 계속 고용 및 청년 일자리 창출을 뒷받침할 수 있도록 임금체계 개편 관련 법제도 정비를 국가적 과제로 추진해야 한다는 내용으로 기본방향을 잡고 있다. 또한 고용형태 및 원/하청 기업 간 과도한 임금 격차 축소, 연공성(여러 해 동안 일해온 공로 혹은 기술) 완화 및 직무/숙련 반영 임금체계 개편 지원, 중소기업과 비정규직 근로자 간 공정한 임금체계 구축 추진 및 임금/직무 정보와 통계 인프라 확충도 포함된다. 이어서 임금체계 개혁 과제에 대해서 알아보자. 1. 임금격차 해소 및 공정성 회복 위한 임금체계 개편 ① 중소기업과 근로자에 대한 임금체계 구축 지원 - 임금체계가 없거나, 설계 여력이 없는 .. 2022. 12. 14.
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